L’alternance permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie et la culture de l’entreprise. Ce système de formation est fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent. C’est une véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle.
L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation qui répondent tous deux au même objectif de montée en compétence du salarié en combinant travail en entreprise et formation théorique.
Des référents emploi et alternance Mission Locale vous accompagnent dans vos recrutements et sont disponibles pour vous renseigner.
LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE
Le contrat d’apprentissage a pour but d’obtenir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master,…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé de l’emploi.
Quel public ?
- Les jeunes âgés de 16 à 29 ans (sans limite d’âge pour jeunes RQTH)
- Les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans.
Pour l’employeur
Recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une entreprise comme celui de former un(e) futur(e) salarié(e), lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise.
- C’est recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise
- Aide pouvant aller jusqu’à plusieurs milliers d’euros (selon l’année et les règles nationales)
Les Missions Locales accompagnent les employeurs dans la connaissance des aides pour recruter en alternance mais peuvent également proposer des candidats. Les Régions sont également compétentes dans la mise en œuvre de la politique d’apprentissage et de formation professionnelle en direction des jeunes.
LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Le contrat de professionnalisation a pour but d’acquérir une qualification professionnelle reconnue (un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles – RNCP) ; un certificat de qualification professionnelle (CQP) ; une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.
Quel public ?
- Les jeunes de 16 à 25 ans révolus,
- Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus,
- Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
- Les bénéficiaires de l’allocation de parents isolés (API), dans les DOM et les collectivités et Saint-Barthélemy, Saint Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon
- Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé
Quel employeur ?
- Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue.
L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
La Mission Locale peut aider à diffuser l’offre, présélectionner des candidats et accompagner l’intégration.